：本文在前半部分，分析了电力企业政治思想工作中经常出现的问题，然后对抨击与自我批评的功能展开了概括与总结，最后，探究了抨击与自我批评在企业政治思想工作中的明确应用于。【关键词】：抨击与自我批评；电力企业；政治思想工作　　抨击与自我批评是党内的一种优良作风，也是对党内成员展开思想政治教育的最重要方式。

开展批评与自我批评，能营造出有扩充而富裕生机的党内生活，强化党内成员的凝聚力。而将抨击与自我批评艺术运用到电力企业政治思想工作中，既可提升企业员工的工作积极性，同时也可营造人与自然的企业氛围。一、电力企业政治思想工作不存在的问题1.1未展开深入调查研究，针对性不强劲思想是提示我们言论、工作、生活及自学的必要动力，思想准确了，我们的精神状态才不会显得更佳，工作一起也不会更加大力。而如果思想必经、精神萎靡，工作一起也不会无精打采。

电力企业的政治思想工作对其未来的发展，具有十分最重要的起到。然而，在传统工作理念的起到下，企业的政治思想工作大多是自上而下展开，由政治思想工作部门对企业员工展开理论灌输或宣传教育。政治思想部门的工作流程，基本上就是照发文件，给员工念读文章等，这样的工作模式有一定的弊端，它既没进行深入调查和研究，同时也并未与员工展开有效地交流，工作方式更为单一。

使用这样的工作模式来积极开展政治思想工作，其针对性和感召力都较强，企业政治思想工作原先的魅力与效果也被大打折扣。1.2政治思想工作方法、理念等陈旧政治思想工作无法充分发挥其理应的效果，这有可能由多方面的原因引发，从政治思想工作本身来看，只使用某种相同的形式和方法，而不做到任何创意与转变，不回来时代的变化而变化，这是政治思想工作遭遇的瓶颈问题。现阶段，尽管很多企业已开始推崇积极开展思想政治工作，不过由于管理者的视野不长，积极开展的结果仍不悲观，政治思想工作看清的层面也不浅。

在社会大大发展的今天，职工的思想意识也显得更加简单，然而很多企业却不告诉该如何应付这种情况，对政治思想工作也并未展开深入研究，而是使用传统的方式，或必要照抄上级部门印发的涉及命令与拒绝，这就使员工对政治思想工作产生相当严重的违背心理。1.3政工队伍的整体素质偏高新时期中，互联网等媒体获得了较慢发展，员工获取信息的渠道也更为多样化，电力企业的政治思想工作难度也在大大增大。

而对于电力企业大部分政工干部而言，他们一般来说都是理工科名门，关于政治思想工作的经验不多，对作好这项工作也没充足的信心。再行再加很多政工干部并未掌控经营管理的涉及技能，这就使得其与企业的生产经营实际互为背离。

二、抨击与自我批评在政治思想工作中的功能及起到　　2.1问题功能　　现阶段，党内经常出现了一些问题，抨击与自我批评就是党解决问题的最弱武器和方法。该种方法具备问题功能，它能协助党组织及其成员及时发现、分析问题。然而，抨击与自我批评也有准确与错误之分，发问的角度、方式有所不同，抨击与自我批评的效果也不会不一样。

准确的抨击与自我批评，能对问题展开准确的思维，从而协助我们解决问题，反之，则可能会给党带来不利影响和悲痛的教训。　　2.2教育功能　　毛泽东同志说道过，房子如果不经常洗手，认同不会布满灰尘，我们的脸不常常清除，也不会布满灰尘，这个道理在党内的政治思想工作中某种程度限于。抨击与自我批评是清扫、洗净党内问题的能干武器。目前，党内的问题主要展现出为成员思想不端正、无法准确辨别是非等方面，而要解决问题这些问题，我们必需通过辩论、抨击与劝说等方法展开。

开展批评与自我批评，党内成员的错误思想、不道德等提出批评，可提升成员自身的党性与纪律性，同时也能让其坚持真理、及时修正错误，这是抨击与自我批评的教育功能的必要反映。　　2.3监督功能　　开展批评与自我批评工作，党内成员间相互提意见，以知无不言、言莫不信，有错即改为，无则加勉的态度来评估工作，实质上就是让党员群众展开监督与自我监督，给党内的问题成员打预防针，避免小错引致大错。抨击的对象是别人，也就是监督别人的不道德并老大其找到错误，从而威吓被批评者及时不予修正，防止错误再次发生。

自我批评的对象是自己，也就是自己监督自己的不道德，并展开自我反省，防止错误再次发生。通过党内成员的抨击与自我批评，既可以协助我们找到和改正错误，同时也能提升党的政策的民主、科学性。

　　3.4团结一致功能　　在长年的斗争实践中，党内渐渐构成了处置人民内部矛盾的“从团结一致到抨击再行到团结一致”这一万能公式。抨击与自我批评具备团结一致功能，它实质上是为了促进团结一致、汇聚共识，使党内的全体成员都能齐驱并进，解决行进中的所有艰难。

毛泽东同志曾回应："党内的革命队伍中，团结一致是十分最重要的发展方针。开展批评与自我批评，及时认为党在工作中的错误，摒弃腐化的党内作风，能协助我们夺得党心民心，同时也能提升党的创造力、凝聚力与战斗力。我们不应严肃分析党员在思想、政治上经常出现的错误，并在适合的时机中进行抨击，使其在政治、行动上能与党维持高度一致。

三、电力企业政治思想工作中抨击与自我批评的运用3.1扎根实际，防止实行高压抨击不应以事实为基础，不宜实行高压政策。并未展开实地调查，就不具备发言权，因此，企业管理者对员工提出批评前，不应事前作好调查，理解实际情况，辨别职员所犯错误的性质及不应分担的责任，然后再行采取有效的措施不予解决问题。

电力企业管理层应同员工展开有效地交流，要竖起事实真相、给员工讲道理，强化抨击教育工作的实际效力。例如，彭水供电公司管理层为端正企业成员的不当思想及不道德，使其竖立优良的政治、工作作风，该部门领导在公司积极开展了“抨击与自我批评讨论会”，会上，领导再行做到了自我批评，明确提出了个人工作中不存在的问题及缺点，并请求在会上成员托建议，同时引领全体成员监督其先前的工作，此外，他还拒绝员工彼此间进行抨击与自我批评，如在电力服务中遇上的艰难等，从而有效地指导了员工接下来的工作方向。3.2制度建设与思想建设共计捉针对抨击与自我批评工作，邓小平同志曾回应，该项工作的积极开展，首先要解决问题党内成员的思想问题，其次是要完备党内的规章制度。

基于此，要在全党范围内构成抨击与自我批评的较好作风，就应该制订与开展批评与自我批评工作相适应的制度。一方面，不应逐步完善现存制度。

现存制度有其合理的一面，不过不受历史、现实因素影响，它也暴露出一些缺失。例如，不少党内成员在民主生活会上辩论工作，在抨击会上畅聊期望等，如何使抨击不会的目标更加具体，内容、程序更加规范和公开发表，这也是开展批评与自我批评过程中必须考虑到的问题。此外，电力企业还应向自身发展实际抵达，对其内部的普通党员展开思想教育，不仅要对党内成员开展批评与自我批评，同时也应付党外职员进行抨击与自我批评，要提升电力企业全体成员的自觉性，为电力企业营造出有人与自然的政治、工作氛围。

3.3增强网络舆论引领　　网络舆论彰显了电力企业员工开展批评与自我批评充份的话语权，与此同时，我们也不应看见职工在网络空间内传达的意见否过分主观臆断，否有失公允，同时还不应采取措施来减少网络舆论带给的负面影响。现实中，电力企业既要希望员工大力公开发表长时间的网络舆论，同时也不应增强网络素质教育。

要充分利用传统与网络两大媒体，充分发挥其舆论监督起到，对于网络上职员注目的焦点问题，企业不应及时不予发布和报导，同时也可的组织员工积极开展网络上的抨击不会，让他们互相监督某个阶段中的工作情况，并及时作好总结。四、结论　　总之，开展批评与自我批评，是作好电力企业政治思想工作的一种有效地方法。基于此，电力企业管理层不应创意其理念，推崇抨击与自我批评的积极开展，提升全体职工的政治、思想觉悟。

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