文 | 罗sir
在告退历程中但凡不够顺利的员工一般只有两种情况：
什么是信任问题呢？
文 | 罗sir
在告退历程中但凡不够顺利的员工一般只有两种情况：
什么是信任问题呢？就是当你拿着一份告退单已往找向导审批的时候向导赫然发现你的告退理由上面写着“自己不适合在贵公司生长”。类似于这种模棱两可信息增量极低的理由让向导如何宁愿放你走？
同样的这样的理由利益也很是显着既不会甩锅给公司也不会甩锅给自己；这就属于典型的不行控事件。
纵然向导再想挽留你但碍于这种情况也只能放你离去。
那么我们该如何体面地和前东家提出“分手”呢？
总而言之小我私家原因一定要“无可挽回”的那种一些不痛不痒的理由很有可能让自己无法顺利脱离。
那么公司原因其实是最管用的告退理由；但也会因此冒犯公司这取决于你如何取舍权衡这之间的得失。
01“分手”应该体面如果你现在真的以为自己所在的公司“无可救药”甚至是让你厌恶你只想赶快脱离不用挂念其它。
如何正确优雅地和前东家说拜拜就成为了我们每个职场人必修的一门课。
这是许多人喜欢选择的点可是像什么加班太严重、治理层不够透明搞小圈子这样的理由还是不要写了吃力不讨好还会冒犯整个公司治理层。
前几天有朋侪私信我说自己在一家私企事情了十来年了如今想去职自己单干；但碍于多年来和老东家的关系实在是不知道该如何提出去职也想不出有什么好的告退理由问我该怎么办。
如果向导有心挽留你这样的告退理由很难站得住脚。
1.向导看你不顺意居心刁难你拖延浪费你的精神和时间 2.公司视你为“珍宝”不舍得你做于是接纳拖延战术来加大你的去职成本促使你放弃去职不管是上述哪种情况我们都应该谨记一个原则：去职一定要足够体面和公司“分手”最隐讳闹的不愉快甚至是对簿公堂。
为什么这么说呢？首先作为员工来说我们从事的岗位险些不会有太大的变更而在一个都会中圈子其实就这么小事情如果闹的“不体面”不仅仅公司受到影响最重要的是可能会影响你后续求职找事情的形象也防止前东家给你“下套”。
基于此提出去职一定要保持理性和最大的克制哪怕是公司居心激你也最好不要做出过激行为以制止不须要的贫苦。
拿姜文影戏《让子弹飞》末端的台词来说：“他要是体面你就让他体面他要是不体面你就帮他体面。”
对我们计划告退的员工来说也是如此；如果公司和我们体面“分手”这是极好的但如果公司“不体面”想要为难你那你就得让公司“体面”。
如何让公司和你体面分手呢？
你只需要一个好的告退理由好到让公。
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