对于灵活就业人员、个体工商户说实话并没有会计账这样的证据质料证明自己务工或者连续谋划的情况。
对于灵活就业人员、个体工商户说实话并没有会计账这样的证据质料证明自己务工或者连续谋划的情况。很难确定补缴的时间如果允许补缴一方面会导致大量人员不定时缴纳社会保险等候退休时或者某一个阶段集中缴纳影响养老保险基金的可连续运行。
另一方面凭据我们的养老待遇水平和退休制度设计情况大多数人到场社会保险是稳赚不赔的。
现在灵活就业人员参保越来越简朴利便一般可以通过各个代扣代缴的银行甚至手机APP的途径举行缴纳。一般来说我们只要有肩负能力随时可以管理灵活就业人员参保手续的。
还是那句话如果自己没有选择缴费逾期不候。
好比说养老保险缴费15年不仅可以领取养老金退休时另有一笔丰盛的丧葬费和抚恤金待遇许多人只要领取养老金一两年时间就稳赚不赔。另外《社会保险法》也没有划定对灵活就业人员和个体工商户补缴社保征收滞纳金的处罚划定如果是根据二三十年以前的基数缴费可是占自制了。
所以为了规范社会保险的征缴国家并不允许灵活就业人员和城镇个体工商户补缴社会保险。没有缴纳就相当于自己放弃缴纳的时机不允许补缴。
《劳动法》也划定用人单元和劳动者必须到场社会保险也就是说到场社保不仅仅是单元的义务也是职工的义务。
《社会保险法》划定用人单元应当自劳动用工30日内为职工缴纳社会保险。在这种情况下如果用人单元没有给职工缴纳社会保险自然就属于是违反《社会保险法》的行为有关社保征缴部门、劳动维权部门都可以责令企业纠正拒不纠正的可以给予处罚甚至强制执行。《社会保险法》中还划定了如果没有定时缴纳社会保险还应当加征逐日万分之五的滞纳金。
根据《社会保险法》的划定企业职工是应当到场社会保险有用人单元和劳动者配合负担社会保险费。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以到场基本养老和基本医疗保险有用人单元负担社会保险费。
特别是社会保险费的征缴事情逐渐移交税务部门。税务部门可以审核企业的会计账联合企业申报的小我私家所得税情况对社会保险费举行更严格的增加。
这样越来越多的企业就会按真实情况给职工到场社会保险了。
说实话2016年人社部公布了《关于进一步增强企业养老保险基金收支治理的通知》文件中强调了城镇个体工商户和灵活就业人员不行以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。
固然也确实有一些企业没有给职工到场社会保险。他们通常是通过小我私家诚信和利诱的方式主动诱导职工本人放弃社保。
其实缴纳社保也是职工本人的义务双方配合约定不缴纳社保的行为是无效的。纵然劳动者不投诉维权等到劳动保障行政部门或者社保征缴部门查处时依然有权力责令企业为职工缴纳社会保险。
现在我们的就业越来越灵活人员经常泛起单元之间的流动。
失业下岗这样的情况也越来越频繁。人们很难保证自己的社会保险一直不中断社保一旦中断怎么办？能不能补缴呢？
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